当医护人员想要不加班？关于加班的法律你看懂了吗

在医院当中加班是非常普遍的一种现象，所以在一些法律知识当中，对于加班也是有各种各样的规定。接下来就和小编一起来看一下。

　医生和医院的关系，可不可以受到劳动法的规定?

在这里首先要说明一下，医生和医院之间并不是劳动合作关系。如果他们之间是劳动合作关系的话，当然要受到劳动法的规定，但如果不是的话，则反之。一般来说，如果是公立的医院，医生，属于个体之间建立的符合劳动关系。也就是说，医生和医院之间已经建立了劳动合作关系，这样形式的，绝对可以受到劳动法规定的。

在医院加班是否会有加班费呢

医院是特别繁忙的一个地方，所以经常会有加班或者补休的情况，但是一般都往往不能兑现，这个时候医院就需要给医护人员增加一些加班公司了，并且在我们国家的事业单位人事管理条例上面，第34条也规定了相关事宜。

如果医院强制医护人员加班怎么办呢

要知道医院就是一个救死扶伤的地方，医护人员有义务救助病患。因为医护人员本身的职业所在，所以不可能到了下班时间，就在手术室当中走出来，也不可能为了下班时间停止救助病患。所以因为这个特殊的所在医护人员是绝对不可以拒绝加班的。但是医院如果安排了医生加班以后，也必须要保障医生的休息权，绝对不可以强制医生上班!如果一定要强制医生上班的话，那么医生可以拒绝加班，并且去人事部进行投诉。

医护人员的工作时间，法律上又是如何规定的呢?

每位医护人员的每天标准工作的时间是八个小时，也就是说每周工作的时间大概是40个小时左右。这个规定适用于我们国家的一切机关部门，在每个公司当中，如果正常情况下，是绝对不可以给员工加班的，但是医院这种情况是不能执行我们国家统一的休息时间和工作时间的。如果说安排劳动者在法定的休息时间，还要安排工作的话，但是又不能补休，那么就应该支付给劳动者不低于劳动和定法的工资。